
Notre mission : (re)donner du
sens à l’action
Face à la complexité des transitions environnementales, sociales et digitales, nous sommes en quête de sens, nous sommes attentifs aux comportements et à l’éthique des entreprises et des organisations. Comment faire de cet enjeu une opportunité ?
En prenant la question des transitions à bras le corps, en réaffirmant la raison d’être et notre contribution à plus grand que soi, en donnant du sens au projet collectif pour éclairer l’action de chacun, en impliquant les équipes pour les rendre co-responsables de la création de valeurs partagées, financières et extra-financières.
C’est le management par le sens.
Créons de la valeur partagée
Quelle empreinte l’entreprise souhaite-t-elle laisser ? Quelle est sa contribution financière et extra-financière dans notre monde en transition ?
Le savoir-faire et savoir-être de chacun sont augmentés quand ils sont mus par un intérêt supérieur, celui qui guide le sens du projet collectif. Cette contribution est un formidable levier de résilience des organisations, mais surtout un puissant levier d’engagement donc de création de valeur économique, sociale et sociétale.
Notre approche : de l’écoute à la performance
Avec nos clients nous partageons la conviction que l’écoute des parties-prenantes et la cohésion des équipes sont un moteur d’engagement, donc de performance à la fois économique, sociale et sociétale. Notre mission est de contribuer à une transformation positive de l’organisation avec bienveillance, énergie et pragmatisme.
La cohérence par le sens
BlueRep accompagne les dirigeants et leurs équipes qui souhaitent donner du sens à leur projet collectif, en mettant en cohérence l’organisation avec sa raison d’être et d’agir.
Les bénéfices sont multiples
Renforcement de l’engagement et de son impact, de son attractivité, de l’efficience de l’organisation, devenue plus agile, du leadership de l’équipe dirigeante, et de la cohésion interne.
